庐山市东牯山林场创建于1956年，林场座落在庐山南麓，是庐山的重要组成部分。新修的环山公路将林场分成庐山山南、东牯岭两块。全场山林面积6.8万亩，有林场面积6.1万亩，其中公益林面积4.97万亩。活立竹超100万株，茶园1000余亩，活立木蓄积29.59万立方米。2023年机构改革，根据“三定”规定，改革后的东牯山林场为庐山市(庐山管理局)天然林中心下属的正科级事业单位，主要有七大职责，其中负责辖区内森林防灭火、林业病虫害防治等工作是重点。鉴于工作需要，经研究决定面向社会招聘护林员6名，现将有关事项公告如下：
1、年龄在18至65周岁(1959年10月31日至2006年10月31日期间出生)，、有林区工作经验者优先。2、具有初中及以上文化程度，身体健康，政治觉悟高。3、能熟练使用智能手机。
1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中国的路线、方针、政策，遵纪守法、作风正派;3.具有履行岗位工作职责所必需的专业相关知识和管理技能;4.作风形象和职业信誉好，廉洁从业;5.身体健康，无不良嗜好;6.与其他企业无劳动合同纠纷。
(二)有以下情况之一的不得报考1.有前科劣迹或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;2.受党纪、政务处分未满处分期限，或正在接受纪律审查、监察调查的人员;3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;4.曾被开除公职的;5.失信被执行人且仍未处理到位的;6.违反社会公德、职业道德，造成不好影响的;7.其他原因不适宜报考的人员。注：如报考人员正式录取后，发现存在上述任一情况的，将解除聘用关系。四、招聘程序及办法招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优原则，按照报名、资格审核检查、体能测试、面试、体检、公示等程序开展，资格审核检查贯穿聘用全过程。
(一)招聘信息发布招聘信息在江西智工人力资源服务有限公司微信公众号平台发布，并通过智工人力公众系统发布后续公告信息。
1.报名时间及报名方式：(1)报名时间：从公告发布之日起至2024年11月26日17：00止(如报考人数未达到招聘计划开考比例，则往后顺延，直至报考人数达到开考比例);(2)报名方式：此次招聘采取现场报名形式;(3)报名地点：江西智工人力资源服务有限公司;(4)联系方式：郭女士(微信同号) 姚女士(微信同号)(5)报名资料审核通过后进行缴费，报名考试费标准：50元/人。报名成功人数即为最终报考人数。未按要求完成缴费的视为放弃报考，弃考者报名费不予退回。2.报名所需要的材料：(1)身份证正反面复印件;(2)户口本户主页及本人页复印件;(3)《报名信息表》一份，现场填写;(4)近期同底1寸免冠彩色照片2张;(5)户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明一份;
1.资格审核由江西智工人力资源服务有限公司统一负责。负责资格审核的工作人员根据《招聘简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的有关的资料，对考生是不是满足报考岗位所需的资格条件进行审核。
2.资格审查贯穿公开招聘工作全过程，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。
1.体能测试:测试内容为100米短跑、立定跳远、俯卧撑、灭火设备操作，共四个项目。
2.考试人员在测试前能练习，熟悉规则。现场测试不合格的考试人员允许稍事休息后，当场重测1次。3.体能测试及格人员入闱面试，测试时间另行通知。
1.根据体能测试合格成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数不低于1:1.5的比例确定入闱面试人员，末位并列的一并确定为面试入闱人员。因面试入闱人员自动放弃导致招聘岗位人数与面试入闱人数比例未达到1：1.5的情况下，可按笔试成绩排名从高到低依次递补。2.面试形式为综合化面试，满分100分。3.面试时间及地点另行通知。
1.所有参加体检的人员，体检标准参照《公务员聘用体检通用标准》执行，到指定医院做体检，费用自理，未到场体检或因自身原因没办法完成体检全部项目的视为自动放弃。2.体检时间及地点另行通知。
(七)考察重点审核应聘人员本人、共同生活的亲属和主要社会关系历史及现实表现等情况。考察不合格者，不予录用，按考生岗位总成绩从高分到低分依次递补进入考察。
(八)公示按照岗位招聘人数与拟聘用人数1:1比例，确定拟聘用人员名单，在智工人力订阅号公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。若出现资格审核检查、体检、考察不合格或考生自动放弃及试用期内离职或试用期考核不合格造成的岗位空缺的情况，可从最终入闱考生中，按最终综合成绩从高分到低分顺序依次递补。
(九)聘用此次招聘的人员实行劳务派遣制，试用期一个月，试用期满与江西智工人力资源服务有限公司依法签订一年的劳动合同。合同期满经考核合格，可续签劳动合同。如工作期间，出现严重违规违纪行为，聘用单位可以解除聘用关系。
六、有关事项1.60分为及格线分的为不合格，不予录用。2.资格审核检查贯穿考试招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。
3.凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格并记入考生诚信档案或通报其所在单位。对触犯刑法的，交由司法机关依法处理。
1.为维护公开招聘的公开性、严肃性，考试人员在招聘过程中，若有与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。
2.试用期间如有离职或其他原因产生的岗位空缺，由用人单位负责按考试人员总成绩从高分到低分依次递补，体检及考察合格后办理录用手续。
3.考核单位要坚持原则，严格程序，照章办事。严格按照有关保密规定，建立完整考试聘用保密工作的责任追究制度，确保考试公平、公正，自觉接受社会各界的监督。从事招聘工作的人员凡与应聘人员有亲属关系需要回避的，实行回避。
(一)考试违纪人员按照《江西省人事考试应试人员违纪违反相关规定的行为处理规定》有关法律法规处理。
(二)为维护公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审核检查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员，或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员，或在报名、体能测试、笔试、面试、体检、考察、聘用所有的环节中发现与招聘公告不相符的人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考人员本人承担。
(三)报考人员对本公告相关信息有异议的，可在公告公布之日起5日内向市人力资源和社会保障局反映，以便及时纠正，联系方式。(四)各科目(体测、面试)考试前需携带本人有效身份证件或相关证明材料。
(五)本次招聘的考试成绩、有关通知、公示等信息，统一在智工人力微信公众号发布，不再另行通知，请报考人员随时自行留意。
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